薪酬待遇：
? 根據個人能力所創造的績效，提供有競爭力的薪酬回報及豐厚的績效獎勵，結合公司整體效益，能效回調整
? 年終雙薪，鼓勵員工持續為公司工作并貢獻價值
? 根據國家規定，繳納五險一金，為員工提供安心保障
福利生活：
1、根據崗位和工作地點不同，提供對應補貼（午餐、交通、住房補貼等）
2、為豐富員工活動，每月為員工提供活動經費，組織靈通人自已想要的團建活動
3、除國家法定假期外，公司為長期合作的優秀員工提供更好的假期福利, 平衡兼顧工作和生活
? 服務公司年滿1年，除年假外，可享受在職員工專享福利假，按服務年限遞增，最高達15天有薪福利假
? 獨生子女，當父母年滿60歲住院，可享受獨生子女護理假，安心陪伴父母
? 兒童節，為身為人母的員工，提供有薪假期，用心陪伴子女
健康保障：
? 每年一次定制化體檢，預防保健，為員工健康生活增添保障
? 提供完善的保障計劃，包括國家法定的各類醫療保險及意外險、在最需要幫助的時候，給與有力支持
